以真实故事塑诚意之作《欧普说》第一季收官

10月5日,随着OPU人力资源管理中心邓茹的成功,OPU和东南卫视联合推出了历时近两个月的语音节目《OPU说》,并在东南卫视圆满落幕。作为一个展示企业员工风采的节目,“澳普说”以澳普的个人视角,为不同职位的“澳普人”提供了一个通过演讲表达自我、超越自我的梦想舞台。大量“Opps”聚集在一起讲述职场梦想的故事,分享工作经验,呈现各种具有共同社会特征的职场人士,展现Opps的“真实”和“真诚”。澳普副总裁马志伟、澳普研发中心高级经理强杰、上海戏剧学院影视学院副教授鲍蕾为评委嘉宾。在指导参赛者演讲的同时,他们也给了他们指导。

照片:奥普拉·温弗瑞决赛现场

奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)用现实主义的创作观让综艺节目关注工作场所的现状,并利用内容、形式和竞争体系的创新在工作场所传播积极的能量。通过该节目,观众可以听到澳普的职业故事和成长经历,了解玩家对自己工作和梦想追求的理解,了解企业文化对企业和专业人士的意义和价值。这个节目总共有8集。自8月播出以来,它得到了观众和媒体的一致好评,并多次引起热烈讨论。“看完节目后,我好像灌满了一碗鸡汤,一瞬间我的斗志全满了。”"虽然运动员都是普通人,但他们一点也没有输给专业演说家。""球员们在工作场所谈论了很多“干货”,这有很大的参考价值."“企业就像一个家庭,在谈论澳普。优秀的企业文化真的太重要了”...

高层次:洞察工作场所主题,创建“员工共享”新模式

知道如何倾听员工的意见是企业需要思考的管理哲学。面对工作场所越来越大的压力,工作场所的人们越来越需要一个内部平台来释放自己,分享自己的观点。与许多传统的企业会议不同,澳普表示,将语音多样化模式与企业内部分享会议相结合,创造了一种新的“员工分享”模式,让员工在类似的竞争场合展示自己的表达技巧和标准。与此同时,该计划还开放了上层和下层。通过话题创造,它构建了一个平等的工作场所对话场景,让员工在愉快的氛围中表达自己,也让经理在观察过程中倾听员工的声音。

在本赛季的奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)节目中,每位选手都慷慨分享了自己工作中的成就和困难。“宝贝男孩”杨秋实就像一个刚刚进入“工作大学”的新生。他会有兴趣和动力从新事物中学习,并且会因为缺乏毅力和毅力而停止他的“幻想”目标。《灭绝的老师》张晓钦展示了在工作中找到自己喜欢的东西的喜悦和悲伤,而在澳普成功度过“七年之痒”的牟志民则告诉职场人士,作为一个“从前的人”,学会如何控制和发泄自己的情绪很重要。在澳普工作了20年的洪·魏莹已经把他多年的工作经验转化成了一个让所有参赛者都受益的“干货”的完整供应。在整个节目中,每个参赛选手的故事都展示了不同阶段劳动人民的工作状况,极具代表性。在听演讲的过程中,观众也可以找到与自己经历的契合点,传递积极的工作世界能量观。

在目前的环境下,工作和生活已经密不可分,对工作场所有健康的看法对每个人的生活都至关重要。一方面,该节目为参赛者建立了一个平等自由地表达自己的话语场;另一方面,它也不会忘记“控制”它。通过设置“话题演讲”和“话题演讲”等环节,节目中与工作场所相关的话题得以集中表达,对工作场所给予了更积极的引导。此外,该计划还致力于创造一个户外真人秀链接-荒岛生存模拟演习,聚集了推广的球员。通过游戏环节的设置,展示了那些敢于挑战、突破自我、团结一致面对困难的同事们的精神状态。这种“燃烧”的情绪也给今天在工作场所缺乏热情的人带来了更多的工作力量和激情。

有温度:反映现实生活,让故事感人至深。

如今,新媒体的兴起使年轻一代沉迷于互联网和手机等虚拟世界,这推动了人与人之间的交流成为键盘和象征,并逐渐削弱了现实生活中的语言交流和情感表达。作为一个演讲项目,“澳普说”间接地为这个问题提供了一个很好的解决方案。简单地说,它允许玩家在公共场合讲述他们的故事和表达他们的感受,关注最真实的情感故事、职业故事和梦想故事……让企业内部的分享更有意义、更温暖。

在节目中,我们可以看到一群对自己的工作充满爱和敬畏的“Opps”。《南天门》的故事让人们深受感动,张晓钦是《灭绝的主人》,他喜欢开始来料质量检验员的工作,公正地保护澳普的质量。“极限服务提供商”张峥冒着生命危险送澳普去广阔的山脉和悬崖上服务。无畏的精神,钢铁般的意志,坚定的使命和有保证的完成感动了人们。“知心姐姐”邓茹将澳普视为一家人,专注于澳普的人才培养,拒绝任何与公司价值观不符的事情。她的坚持和责任感令人钦佩。

此外,在节目中,我们还可以一瞥追求梦想的“作品”。澳普在巴基斯坦的高级国家代表王金亭在经历了难以想象的困难和多次国外死亡的擦肩而过后,留在国外为梦想而战,震惊了公众。林雷曾经是一个严重的“游戏成瘾”患者,他将注意力从团队“一扇门关闭,一只手握着走进网吧”的拖延中,转移到了为了梦想而开启励志生活的努力上。当然,在节目中,我们也能感受到“Opps”成长过程中的困难和不寻常。从感激被抬过水坑,到生命与生命的互动,再到对母亲的感激,乐观的女孩陈君婷用感人的话语将过去20年充满变化的生活之美定格,赢得了观众的掌声和泪水。“农村学者”秦永志曾经因为家庭不幸而放弃了上大学的机会。然而,在经历了各种波折之后,他相信“知识改变命运”,他再次继续自己生活的决心确实值得称赞。

一个接一个的情感故事反映了当前劳动人民的精神世界,并呈现了工作场所的各种情况。澳普说,这不是一场讲座,而是一个个人故事引起社会共鸣。通过《春风与雨》的方式,展现了工作场所中有温度和活动物的人,让更多的劳动者关注自己,理解自己。

深度:总结蛋白石文化,传承蛋白石精神

随着节目的播出,节目中参赛者生动的演讲,以及他们追求梦想和敢于挑战的勇气,突破自我,坚持自己的态度,引发了许多网民的讨论和共鸣。然而,澳普试图利用自己的品牌影响力打造澳普的“澳普对话”(Opal Talk),塑造企业文化,已经吸引了业内许多人的注意。这不仅为企业文化的塑造开辟了一条新路,也成功开辟了企业综艺节目的“新蓝海”,对企业发展和综艺节目市场具有借鉴意义。

对于一个企业来说,管理者决定着企业文化的风格趋势,而这反过来又影响着员工的行为风格。目前,当许多企业采用“专制文化”和“狼文化”时,澳普创造了一种“家庭文化”,这种“家庭文化”充分体现在澳普的《澳普说》中。“虽然家人不会每天都关心你,但当你最需要帮助的时候,他们会给你关怀和温暖。”这是张峥在车祸后感受到澳普精心呵护的感觉。“澳普是一个与人类和谐相处的家庭。在这里,我觉得自己和家人一样体贴关怀。”这是澳普酒店清洁工董云霞修女受到尊重后的心脏...像这样的节目中仍然有很多关于“家”的描述。也许他们在澳普形成如此紧密的整体之前就感受到了足够的爱和尊重。

当然,对于一个有“家庭文化”的企业来说,它将为员工留下足够的成长环境和空间,为员工探索更多的可能性,而不是像对待螺丝钉一样对待员工。在这一季的澳普中,我们可以看到有一些新人在“过去的人”的指引下勇敢地克服挫折。混日子的“困惑者”在澳普轻松的环境中尝试不同的姿势,最终找到了通往梦想的道路。缺少机会的“黑马”在澳普鼓励和赞美的氛围中大胆创新,实现自我价值;在澳普安排的再学习课程中,有些“上进者”充满了寻求知识的精神,不断充实自己,提高自己...所有这些都是澳普文化和澳普精神的重要见证。

“澳普说”从“真实展示”开始,用“演讲”来引发对企业文化和工作场所的“观察”和“讨论”。虽然该节目以澳普为出发点,但它实际上呈现了当前职场人士和职场环境的共同特征。让员工总结过去,分享自己的观点,在工作场所找到自己的价值观,让企业通过这种形式倾听大多数人的声音,测试他们的管理理念。"用语言传递能量,用光照亮未来."虽然澳普说已经成功地得出结论,但它倡导的积极能量工作场所的概念仍在发光,并有积极的影响。该计划留下的思考和讨论仍在酝酿之中。

来源:凤凰网

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